Подготовка отчетности в Фонд социального страхования

Частный бухгалтер, предлагает подготовить отчетность и провести необходимую консультацию по особенностям работы с ФСС.

Основные виды перечисление взносов в ФСС Помимо сдачи отчетности, страхователи обязаны перечислять взносы в ФСС. Подлежат перечислению два типа взносов:
– взносы в ФСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнство
– взносы в ФСС по травматизму

Штрафные санкции при сдаче отчетности в ФСС За несвоевременную сдачу отчетности Фондом социального страхования установлен следующий размер штрафных санкций – 5 % суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей (212-ФЗ, статья 46, часть 2).

Подтверждение основного вида деятельности страхователя Если у страхователя несколько видов экономической деятельности, причем они облагаются по разным ставкам НС и ПЗ, то необходимо каждый год в срок до 15 апреля делать подтверждение основного вида экономической деятельности. За неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа – 20 % от неуплаченной суммы страховых взносов (125-ФЗ, статья 19, пункт 1, абзац 5).

Изменения , вступающие в силу с 1 января 2015 года вопросам ФСС : Так, с 1 января 2015 расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам необходимо представлять на бумажном носителе не позднее 20 -го, а в форме электронного документа - не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом (сейчас этот расчет подают не позднее 15-го числа). Кроме того, с нового года работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны представлять отчетность в ФСС в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи. Раньше это правило действовало в отношении работодателей с численностью работающих более 50 человек.